近日，由旅游服务业专业的招聘平台——最佳东方主办的“2018最佳东方高峰论坛暨第五届旅游服务业最佳雇主颁奖盛典”在上海盛大举行，华轩里酒店受邀出席论坛并荣膺2018年度旅游服务业“最佳雇主”!

图1：华轩里酒店联合创始人&首席人才官(中)李敏女士上台领奖

　　本次评选历时2个月，共计3687家企业报名，仅100家企业入围，最终由重量级专家评审团：瑞士洛桑酒店管理学院荣誉顾问/原中华人民共和国驻瑞士大使馆参赞张祖望先生、中国旅游协会副会长兼秘书长张润钢先生等评定获奖企业68名。

图2：最佳雇主——华轩里酒店

　　华轩里酒店本次荣获“最佳雇主”可获实至名归!华轩里自2017年8月创立伊始，便致力于探索新型的组织关系，不仅在酒店内推行全新的绩效考核，调动员工积极性、创造性;还全面实行员工授权管理，尊重一线员工对消费者需求的判断，同时把员工福利、培训等作为人力资源工作的重点。

　　品牌旗下华轩里酒店广州珠江新城店开业一年来，员工满意度持续攀升，并带来酒店服务质量和经营业绩的全面提升。酒店开业不到一年，已成为广东地区轻奢新中式酒店的代表品牌，获得消费者和酒店同行的高度认可，入选《米其林指南广州2018》，获得米其林官方力荐，在主流OTA评分(携程、美团)长期高达4.8分，出租率、RevPAR等经营指标稳居同区域同档次酒店第一!

图3：华轩里酒店大堂实景图

　　同时，华轩里酒店目前已在旗下酒店启动组织变革试点，试行阿米巴模式，因为华轩里创始团队坚信，好的酒店设计、产品等，能保证一个品牌在市场内同期领先五年，但是成功的组织变革，以及通过组织变革塑造出的全新生产关系，将为一个酒店品牌，带来至少十年的领先优势!

图4：华轩里酒店客房实景图

　　目前，技术革命和数字化、智能化等重构了酒店组织与人的连接关系，为酒店组织模式的创新提供了技术基础平台。而酒店消费者需求的变化、以90后为代表的新世代人才需求的变化在倒逼酒店组织变革与创新。

　　华轩里酒店将致力于推行组织变革，通过变革，使组织真正做到以客户为中心，持续激活并赋能小组织，释放酒店员工的价值创造和职业热情，以此打造单店文化，留住优秀的酒店服务和管理人才，并借助优秀人才快速发展。